Psikologi lanjut Usia Presentase

TIGA TEORI PSIKOLOGI DARI PEMILIHAN DAN MEMBANGUN KARIR

Holland’s Personality/Trait Perspective on career

  Menurut teori kepribadian John Holland, kepribadian adalah kunci untuk memahami dimana karir yang dipilih dan kebahagiaan kita ketika bekerja. Orang-orang dengan ketertarikan cenderung pada cakupan pekerjaan yang spesifik. Pekerja yang spesifik adalah cocok untuk orang dengan kepribadian tertentu. Lebih pentingnya lagi, kepuasan karir tergantung pada kesesuaian, kecocokan pekerjaan yang kita pilih untuk kepribadian kita (Holland, 1985).

Holland mengklasifikasikan orang-orang kedalam 6 tipe kepribadian dan kemudian menghubungkan mereka dengan pekerjaan:

Orang Realistik (R) menyukai rekayasa mesin, peralatan dan binatang. Seorang masinis merupakan tipe pekerjaan realistic.

Orang Investigatif (I) adalah analistis, keingintahuan, metodis dan ketepatan. Tipikal karir investigatif adalah ahli biologi

Orang Artistik (A) adalah ekspresif, tidak perlu kepastian, apa adanya dan introspektif. Dekorasi, penari dan musisi adalah pekerja artistic.

Orang Sosial (S) adalah suka menolong sesama. Bartender, konselor, pekerja sosial dan perawat cocok untuk tipe ini.

Orang Enterprising (E) adalah pencapaian tujuan organisasi. Tenaga penjual dan manajer adalah tipikal ini.

Orang Konvensional (C) adalah menyukai rekayasa/pengolahan data dan pengarsipan. Pekerjaan seperti sekretaris, penyimpang data dan ahli keuangan cocok untuk tipe orang-orang seperti ini.

SUDUT PANDANG RENTANG HIDUP PADA KARIR

Grafik karir dan kehidupan. Super (1957) dalam bukunya pandangan rentang kehidupan karir, membagi motivasi karir dan tujuan menjadi 4 fase : pertumbuhan dan eksplorasi, pembentukan, pemeliharaan, dan penurunan. Dalam maksi-siklus yang luas ini, secara bebas terhubung ke masa kanak-kanak dan remaja, masa dewasa awal,paruh baya dan kehidupan selanjutnya, frase mini pertumbuhan dan eksplorasi, pembentukan,pemeliharaan dan penurunan

TURNAMEN MODEL DARI PEKERJAAN PENINGKATAN.

Untuk menggali pertanyaan ini, james Rosenbaum (1984) memilih sebuah perusahaan besar dan menganalisa pola-pola mobilitas dengan memeriksa catatan personil perusahaan. Rosenbaum mengajukan dua kemungkinan. yang pertama adalah asumsi optimis peluang yang sama, bahkan jika kita tidak dipromosikan awalnya, kita selalu memiliki kesempatan kedua. kehilangan keluar pada pertama atau kedua promosi bukanlah penghalang permanen untuk kemajuan. mobilitas ke atas dimungkinkan pada setiap titik. Namun, firasat Rosenbaum adalah bahwa peluang karyawan yang tersebar 'untuk mendapatkan maju lebih terbatas. Pilihan yang dibuat lebih awal menentukan di mana orang berakhir. di awal karir mereka individu dikelompokkan dan dilacak.

Mari kita lihat bagaimana para ahli menjelaskan apa yang semakin mungkin karir Anda (bird, 1994; defillippi dan arthur, 1994; penambang dan robinson, 1994; mirvis dan hall, 1994):

pusat tak berbatas sakit-terstruktur. bukannya berlangsung dengan cara yang ditentukan, seperti yang kita lihat dengan mike, karir tak berbatas juga terus berubah bentuk. tidak ada Kumpulan jenjang karir, ada rasa "kemajuan" dalam arti teratur beringsut ke depan. kemajuan, keberhasilan, atau kemajuan datang di cocok dan menyembur seperti yang kita menguasai keterampilan baru, lahan pekerjaan baru, atau bertemu kelompok baru dengan siapa untuk berkolaborasi.

karir tak berbatas adalah mengarahkan diri sendiri. tanpa pengamanan pekerjaan seumur hidup, kita sebagai individu memiliki tanggung jawab total untuk membentuk nasib kita di dunia kerja. jaringan, atau siapa yang kita kenal, menjadi lebih penting karena kita beralih dari tugas untuk tugas dan perusahaan ke perusahaan dalam menjajakan keterampilan kita. sama pentingnya adalah apa yang kita ketahui. memiliki keahlian, pengetahuan yang benar, dan terutama mampu bernalar dengan cara yang inovatif adalah kunci untuk mendapatkan maju dalam karir tak berbatas.

karir tak berbatas memiliki manfaat psikologis dan biaya. fleksibilitas karir ini menarik. kita bisa menghabiskan lebih banyak waktu dengan keluarga. kita tidak dikenakan sanksi sebagai banyak untuk mekar terlambat, atau mengambil cuti, atau bekerja pada waktu yang aneh. karena mereka begitu diarahkan diri, karir tak berbatas ideal untuk menawarkan otonomi, kebebasan, dan kreativitas yang peneliti menemukan sangat penting dalam memiliki kehidupan kerja yang memuaskan (lihat fitur 13-1).

GENDER, ETNISITAS, DAN KARIR
Pria dan Karirnya

Tidak mempunyai bayaran pekerjaan yang baik sepertinya lebih sedikit yang menikah. Kita tahu bahwa pekerjaan yang tidak nyaman erat kaitannya dengan distress pernikahan. Dan kita sudah mengikuti pelajaran menarik tentang kehidupan pria:

Wanita dan Karirnya

Helen Austin (1984) berpendapat bahwa cara untuk menjadi kompeten dalam pekerjaan wanita juga sangat sensitif untuk wanita. Sebuah survey pemudi America mengatakan ia mungkin saja benar. Ketika para peneliti menguji sampel wanita local dalam dua puluh tahun terakhir, mereka menemukan bahwa menikah tidak ada hubungannya dengan kesejahteraan wanita. Wanita dengan anak-anak di rumah mempunyai harga diri yang rendah! Yang berhubungan dengan perasaan positif dan baik mengenai seseorang yang dipersiapkan atau memilih karir

Minoritas dan Kerja

Banyak statistik dan keprihatinan yang sama berlaku untuk pemisahan pekerja minoritas, perbedaan pendapatan rata-rata dan perasaan didiskriminasi secara luas. Ingat dari Bab 1 bahwa pendapatan rumah tangga rata-rata setiap kaum minoritas kecuali orang Amerika keturunan Asia berada jauh di bawah norma Amerika. Kita  mungkin akan berargumen bahwa, sebagai penduduk mintoritas memiliki lebih banyak ibu tunggal dengan anak-anak, ini tidak memberitahu kita banyak tentang perbedaan gaji dan pekerjaan (Jencks, 1992). Namun, bahkan ketika kita melihat hanya pada pekerja laki-laki yang full-time, Amerika keturunan Afrika dan Amerika Latin masih mendapatkan hanya sekitar dua-pertiga gaji pekerja berkulit putih (Jencks, 1992).

PENGANGGURAN

Beberapa pengaruh yang mungkin mempengaruhi stres kehilangan pekerjaan :

Faktor sebelumnya

1. Sebelumnya kehilangan pekerjaan

2. Lampiran pekerjaan

3. Ketahanan kepribadian.

Faktor saat ini

 1. Kondisi terminasi (tingkat peringatan, kegagalan pribadi vs kesalahan, pesangon)

 2. Usia pada saat pemutusan hubungan

3. Gender, ditambah kebutuhan untuk pendapatan

4. Kelompok referensi (semua dipekerjakan vs mempekerjakan banyak orang yang sama)

Faktor berikutnya

1. Dukungan sosial

2. Durasi pengangguran  

3. Sumber daya ekonomi lainnya.

Perampasan ekonomi kronis

Pelajaran dari studi Berkeley / Oakland .

Karena studi Berkeley / Oakland telah dimulai pada akhir tahun 1920 sebelum depresi besar , mereka menawarkan ideal " eksperimen alami " dalam bagaimana keluarga mengatasi masalah keuangan yang sedang berlangsung , tahan lama , dan berat . Para peneliti berfokus pada kelompok yang mereka sebut dirampas , keluarga yang kehilangan lebih dari 35 persen dari pendapatan mereka selama bertahun-tahun ( Penatua dan Caspi , 1988) . Tak disangka stres ini kadang-kadang mengambil korban. Berjuang dan disorganisasi memang meningkat drastis di antara beberapa keluarga . Ketika ini terjadi, dorongan utama adalah laki-laki . Para peneliti menemukan bahwa perilaku itu sering tak menentu pada suami yang meracuni suasana keluarga .

KELUARGA MISKIN SAAT INI .

Dalam beberapa hal , penelitian Berkeley / Oakland sangat relevan dengan kehidupan saat ini . Banyak dari orang-orang ini memiliki pekerjaan , tetapi sulit menghadapi kesulitan ekonomi sebagai fakta kronis hidup . Fraksi orang Amerika yang menganggur atau bekerja dan mengalami kesulitan membuat pengangguran telah meningkat dalam beberapa tahun terakhir .

PENSIUN

Para lansia merupakan segmen masyarakat yang paling rentan. Ketika masalah-masalah fisik meningkat dan merasa tidak dapat bekerja, mereka harus tergantung pada dana sukarela atau keluarga mereka untuk membantu. Pada masa depresi, social security (jaminan sosial) bertindak pada tahun 1935 menyediakan tunjangan hidup pada usia 65 tahun. Sekitar 3 dekade yang lalu, kongres meningkatkan keuntungan pada jaminan sosial, mengarahkan mereka untuk meningkatkan biaya hidup dan menyediakan perawatan medis gratis bagi para lansia. Pada masa ini, tunjangan hari tua meningkat, yang akhirnya memenuhi aturan perburuhan. Perubahan ini mentransformasi situasi ekonomi para lansia dan memberlakukan pensiun pada masa yang tepat untuk pertama kalinya.

Keputusan

Terdapat bervariasi pengaruh yang memotivasi individu untuk pension (Palmore, Burchett, Fillenbaum, George dan Wallman, 1985). Salah satunya adalah keuangan, dimana seorang individu merasa dia mendapatkan pendapatan yang cukup untuk hidup. Karyawan yang lebih tua didorong untuk pension dengan alasan ekonomi, diskriminasi usia dan kesehatan yang memburuk. Aspek lain dari keputusan tersebut adalah secara psikologis, seberapa besar mereka menyukai pekerjaannya, komitmen mereka terhadap “etika kerja”, kecenderungan mereka dalam melakukan aktifitas di waktu luang. Berikut beberapa pembahasan mengenai beberapa tekanan yang berbeda.

Pengaruh Keuangan

Memiliki uang yang cukup adalah alasan yang diungkapkan banyak individu dalam keputusan pension (Palmore et al, 1985). Seperti yang ditunjukkan pada Tabel 13-6 halaman 400, jaminan sosial menyediakan tunjangan pension bagi kebanyakan lansia. Individu membayar kepada sistem jaminan sosial ketika mereka bekerja dan memperoleh keuntungan saat mereka pension pada usia 65 tahun. Seperti yang diketahui, pada akhir 1960an dan awal 1970an terdapat perkembangan signifikan di jaminan sosial. Tingkat keuntungan meningkat di barengi dengan biaya hidup.

Partisipasi  buruh lansia berdasarkan usia, 1950-1959

Dorongan emosional untuk pension

Pensiun dianggap sebagai simbol dari ketidakmampuan, akhir dari hidup produktif. Itu adalah saat dimana seorang individu diberhentikan untuk mencari nafkah karena ia tidak mampu lagi melaksanakannya ketika individu mampu pension sejalan dengan kepuasan ekonomi, segalanya mulai terasa lebih nyata. Dari sebuah tragedy, pensiunan berubah menjadi waktu kehidupan bagi orang yang bekerja seperempat abad yang lalu, emosi baru ini telah menjadi pemenang. Mayoritas pekerja Amerika menyatakan bahwa mereka menanti-nanti masa pension bahkan ketika mereka mengatakan mereka menikmati pekerjaan mereka (Glamser, 1976).

Konsekuensi

Apa efek finansial dari tidak bekerja ? Apakah pensiun berdampak baik atau buruk bagi kesehatan ? Bagaimana individu beradaptasi secara psikologis dalam menghadapi perubahan hidup ini ?

Dampak emosional Efek fisik dan psikologis pada pensiunan saling berhubungan. Bertentangan dengan mitos individu tidak mati setelah pensiun, mereka tidak mengalami depresi yang hebat. Rata-rata para pensiunan tidak berdampak pada kesehatan dan moral mereka.

Tabel 13-7 Presentasi kelompok perbedaan usia yang hidup di bawa garis kemiskinan, 1992

Mari kita pertama mendengar apa ekonomi Peter Peterson (1993) telah mengatakan tentang topik controvensial ini:

Proposisi 1 : Orang tua telah menjadi lebih diuntungkan, kelas disukai .

Peterson berpendapat bahwa hari ini pensiunan rata-rata dapat mengharapkan untuk menerima tunjangan Jaminan Sosial beberapa kali lebih dari apa yang dia menempatkan masuk Orang tua menerima dibayar untuk perawatan medis ( di samping tingkat dikurangi untuk perawatan medis ( selain harga berkurang pada penerbangan , di hotel , dan pada film dan berbagai fasilitas lainnya ) . pensiun ini tidak berarti-diuji , atau tergantung pada pendapatan . Mereka tiba apakah seseorang adalah seorang jutawan atau tidak .

Proposisi 2: Dengan menjaga pensiun pada tingkat saat ini, tidak akan ada pensiun di tahun-tahun mendatang.

Keamanan sosial dan perawatan kesehatan manfaat dinikmati oleh pensiunan dibiayai oleh orang dewasa bekerja. Seperti baby boomer pensiun, rasio ketergantungan usia tua, atau rasio bekerja untuk pensiun untuk pensiunan, akan menurun.

THANKYOU