KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA

•KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA

•Alasan Pentingnya Keselamatan dan Kesehatan Kerja

•Pendekatan Keselamatan dan Kesehatan Kerja

•Penyebab Kecelakaan Kerja

1. Peristiwa-peristiwa secara kebetulan

-Bencana Alam

-Gedung yang rubuh

2. Kondisi dan Tindakan Yang Membahayakan

-Perlengkapan dan penjagaannya kurang baik.

-Perlengakapan yang rusak

-Susunan atau prosedur yang berbahaya

-Tempat penyimpanan yang membahayakan

-Penerapan yang kurang memadai, cahaya yang kurang atau menyilaukan.

-Ventilasi yang kurang baik, pergantian udara yang tidak cukup.

•Lanjutan,,,

2. Perbuatan-perbuatan yang membahayakan

-Menyelenggarakan pekerjaan tanpa wewenang.

-Lalai meminjamin perlengkapan & peringatan akan bahaya yang mungkin menimpa

-Lalai menggunkan APD

-Melemparkan bahan-bahan

-Bekerja terlalu lambat atau terlalu cepat

-Menggunakan perlengkapan membahayakan

-Menggunakan prosedur2 membahayakan

-

•Hal-hal yg dapat dilakukan untuk mencegah kecelakaan

•Program bantuan karyawan (Employee Assistance Program)

  Kebanyakan perusahaan harus berhadapan dengan masalah-masalah yang dihadapi oleh karyawannya. Beberapa perusahaan melakukan solusi dalam menghadapi permasalahan tersebut dengan cara memberikan konseling.

•Employee Assistance Program (EAP)

Program yang menangani :

•Permasalahan yang berkaitan dengan   produktifitas kerja (work-related problems)

•Permasalahan pribadi yang berdampak pada kinerja karyawan dalam bekerja

•Mengapa Perlu EAP?

Kesejahteraan fisik & kesejahteraan non-fisik   (psikologis) karyawan sama pentingnya

Kehidupan karyawan : sebagai personal &   sebagai profesional saling mempengaruhi

Karyawan perlu memiliki keseimbangan dalam   kehidupannya sebagai pribadi dan sebagai pekerja/profesional

•Manfaat EAP

•Kesempatan bagi karyawan untuk mendapat dukungan membantu dirinya sendiri menghadapi dan mengatasi permasalahan yang dihadapinya

•Membantu organisasi/perusahaan dalam menangani permasalahan yang dihadapi karyawan

•

•Kepedulian organisasi atau perusahaan  terhadap kesejahteraan non-fisik karyawan akan berdampak pada produktifitas dan efektifitas kerja karyawan

•Jenis Pelayanan dlm EAP

1.Orientasi EAP untuk karyawan dan keluarga

●

2.Konseling psikologis

●

3.Seminar tentang isu Work-Life Balance

●

4.Training EAP untuk supervisor/manager

●

5.Tindak lanjut & Rujukan

●

•Permasalahan
yang ditangani

Pekerjaan dan lingkungan kerja

Perkawinan dan keluarga

Pengasuhan dan pendidikan anak

Mengelola stres

Menghadapi dan mengatasi kecemasan, depresi, stres pasca trauma

Penyesuaian terhadap perubahan dalam kehidupan

Kesehatan fisik yang berdampak terhadap kesehatan mental

Penggunaan narkoba

Penyesuaian lintas budaya

•   Kapan perlu EAP?

Karyawan atau anggota keluarganya dapat menghubungi EAP, jika (antara lain):

 Mengalami rasa khawatir yang berkepanjangan          karena masalah yang dihadapi

 Menyadari adanya permasalahan namun tidak tahu kemana mencari bantuan untuk membicarakannya

 Pekerjaan, kesehatan, kehidupan keluarga dan sosialnya menjadi terpengaruh akibat masalah yang dihadapinya

•

TERIMA KASIH

•